답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생이나 직원도 모두 근로자에 해당합니다. 정당한 사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사직서 제출을 필요로 하지 않습니다. 사직서 제출에 동의했으니 회사에서 권고사직을 주장할 수 있습니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하니 폐업통지나 알림을 근거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전을 기준으로 합니다. 기본급등을 포함하여 가입자가 신고한 보수월액을 기준으로 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고도 징계의 일종입니다. 회사에서 자체적인 근무질서 확립을 위해 취업규칙으로 징계를 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 산재보험에 가입해야 합니다. 일하다 다치면 산재보상의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에서 노무사를 선임하는 것은 근로자의 선택이므로 인정을 받았어도 회사에 비용을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상급자에게 이야기 하고 인사팀에 사직서 제출하면 됩니다. 출근해서 지시에 따라 업무를 한 것이므로 1주일 근로에 대한 급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여되고 1년간 사용이 가능합니다. 사용하지 않고 남은 연차는 1년이 지나 소멸될 때 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서는 신고를 받으면 사실관계를 조사한후 체불액을 확정하고 사업장에 시정지시를 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 업무상의 적정범위를 넘는 행위로 근무환경을 악화시키는 것이어야 합니다. 적정범위는 사회통념에 따라 판단합니다.