안녕하세요. 근로계약서 관련해서 질문있습니다.

Question

안녕하세요. 근로계약서 질문있습니다.

1. 입사한 날짜가 9.23

2. 근로계약서상 일자가 9.26

입사일자, 근로계약서상 일자가 다른데 추후 문제가 될까요? 퇴직금 지급이나 이럴때

그리고 4대보험 신고는 9.23일로 하게 될경우 위 내용 문제가 없을까요?

이상입니다. 수고하세요.

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

네 입사일자 기준으로 정산하겠습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약서의 입사일과 실제 입사일이 다른 경우 노동법상 각종 근로조건은 실제를 기준으로 합니다. 따라서 4대보험

뿐만 아니라 퇴직금, 주휴수당, 연차 등 근로조건에 대해서도 실제 입사일인 9월 23일을 기준으로 산정이 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

입사하여 근로를 실제 시작한 날을 입사일로 보아 근로계약기간도 입사일을 기점으로 설정하는 게 근로자에게는 퇴직금 산정 시 3일이 더 늘어나므로 유리합니다.

Answer 4

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

실제 입사일과 근로계약서상의 계약일 및 4대보험 취득일은 가급적 일치시키는 것이 바람직합니다. 다만, 퇴직금 및 연차휴가 등의 산정에 있어서는 원칙적으로 최초로 근로를 제공한 날을 기준으로 하여야만 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서상 입사일자와 실제 입사일자가 다를 경우 실제 입사일자를 기준으로 법이 적용됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

입사일과 근로계약서 상의 일자가 다를 경우, 추후 퇴직금 지급이나 근로조건에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.

가능한 한 입사일과 근로계약서의 내용을 일치시켜 문제를 예방하는 것이 좋습니다.

4대보험 취득신고일은 실제 근로계약이 개시된 날을 기준으로 합니다

Answer 7

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

퇴직금, 연차 부여 등은 근로계약서 작성일이 아닌 입사일 기준으로 적용합니다. 입사일 기준으로 한다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

Answer 8

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

계약일과 실 근로일이 다른 경우 퇴직금등 계산에 대한 분쟁이 발생할 수 있으니 미리 맞춰서 수정하는 것이 좋습니다.