답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내년에 시행된다고 언론에 보도되고 있긴 하지만 현재는 시행이 확정되지 않아 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자가 아닌 근로자라면 6개월이상 재직한 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사에서 거부하면 노동청에 신고해 근로자성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직연금에 가입하지 않았다면 퇴직금으로 청구할 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되지 않은 가인정 상태에서는 실업급여가 지급되지 않고 인정이 되면 이전에 받지 못한 수급액을 신청일 기준으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간 아르바이트를 하는 것은 실업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다. 실업급여 수급을 개시한 이후에는 근로사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일의 연차가 1년이내에 부여됩니다. 근로기간이 1년이 지나면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자의 동의 없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건에 대한 동의가 없다면 기존의 근로조건대로 계약이 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에 병원비를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권했으니 권고사직에 해당합니다. 회사에서 권고사직으로 이직사유를 작성해 제출하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차사용을 제한하는 것은 법위반이니 노동청에 신고가 가능합니다. 욕설은 직장내괴롭힘에 해당하니 회사에 신고해 징계를 요구할 수 있습니다.