답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당합니다. 직장내 괴롭힘은 회사에 신고해 조사를 요청하고 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명절 상여금 지급관련 지급대상 및 지급률 등에 대하여 정하는 경우 근로자가 청구할 수 있으나 없다면 미지급을 이유로 이의를 제기하지는 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사에 병원비를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 비자발적인 경우 수급이 가능합니다. 해고나 권고사직, 계약만료등으로 이직했다면 회사에 이직확인서 제출을 요구하고 처리된 이후 고용센터에 수급신청을 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 DC형의 경우 사용자가 납입해야 할 금액은 해당 근로자의 연간임금총액의 12분의 1 이상입니다. 지급된 임금을 기준으로 계산해 납입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주2일을 일하여 월 60시간 이상 근로하면 건강보험과 국민연금도 가입해야 합니다. 회사에 알림이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족해도 육아기근로시간 단축을 사용할 수는 있지만 고용센터에서 지급되는 급여를 받을 수 없습니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로서 근로일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 고용센터에 정확한 날짜를 먼저 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동청을 통한 임금체불 신고가 되지 않습니다. 민사소송을 통해 비용을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간이상이고 근로일에 개근하는 경우 받을 수 있습니다. 지각이나 조퇴가 있어도 개근하였다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로하는 근로자는 7~8개월을 근로해야 합니다.