답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 무급휴가기간을 합의하여야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일인 추석연휴는 유급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사한 회사라도 재입사하여 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 받은 임금만큼 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년분의 복지포인트를 모두 사용했다면 재직기간에 해당하지 않는 부분은 회사에 반환해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 하는 도중 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 취업은 주15시간이상 일을 하는 것으로 정하거나 3개월이상 계속근로하는 경우 등을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에 근로하면 휴일근로수당은 지급하면 됩니다 (1.5배). 공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의하면 근로일과 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하면 첫 근무일 이전까지 실업급여를 일자로 계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절 떡값이나 상여금 등은 회사가 지급할 의무가 있는 금품은 아닙니다. 회사에서 재량으로 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 원직복직이 아니라 금전보상명령을 신청한 경우에는 실업급여를 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금전액지급원칙에 따라 근로자의 동의 없는 임금 상계는 허용되지 않지만 착오로 임금을 과다 지급한 경우 상계권행사의 시기가 초과지급된 시기와 근접 하고 금액과 방법이 미리 예고 된다면 다음달 임금에서 공제하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금전보상을 신청한 경우는 구직활동을 하며 이미 받은 실업급여액을 반납하지 않아도 됩니다.