답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상사에서 호통을 치거나 모욕적인 말을 하지 말라고 바로 말하는 것이 좋습니다. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 회사에 괴롭힘조사와 행위자에 대한 징계도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 해고된 근로자에게 해고기간의 임금상당액을 지급하여야 하지만, 판례에 따라 해고된 근로자가 해고기간중 취업하여 수입이 있었다면, 이를 공제할 수 있습니다. 다만, 그러하더라도 근로기준법에 의한 휴업수당에 상당하는 평균임금의 70%는 반드시 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 사고로 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고여야 하며, 경로의 일탈 또는 중단이 없었다면 산재로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로시 8시간이내의 근로는 통상임금의 1.5배를 지급하고 8시간을 초과하면 2배의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해고예고를 한다고 하여 정당한 해고가 되지는 않습니다. 사유와 양정, 절차가 모두 정당해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 교육시간에 대한 임금을 달라고 연락해 보시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사시간은 휴게시간이니 근로시간에서 제외합니다. 회사에서 유급으로 식사시간을 정해도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만약 최저임금에 미달하는 금액을 임금으로 정했을 경우, 해당 근로 계약은 무효이며 이때 임금은 최저임금과 동일한 금액으로 지급해야 합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 못하면 퇴직금을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남아있는 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.