답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 직장내괴롭힘 신고에 대하여 조사의무를 이행하지 않았다면 유급휴가를 부여했어도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 대체할 수 있는 근로자가 있는 시기에 연차를 사용하도록 시기를 변경하는 것이 아니라 연차사용을 거부하는 것은 노동청 신고대상이 됩니다. 몸이 아파 출근하지 못한다면 결근할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직에 관한 법 개정을 아직 되지 않았습니다. 육아휴직 개시일에 6개월이상 근로한 근로자에 대한 회사의 육아휴직거부는 처벌의 대상이 됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 조사와 행위자에 대한 처벌을 요청하였는데 회사에서 조사하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유가 해고이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 2개월차라면 이전에 근로한 이력이 없다면 피보험단위기간이 180일 미만일 수 있어 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 휴무날 근무시 1일 = 1.5일 연차로 발생하는게 맞나요?-휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 수당지급에 갈음하여 근로자대표와의 서면합의로 보상휴가(1.5배)를 부여하거나 휴일을 근로일과 대체(1배)할 수 있습니다.2. 연차 수당 계산법연차 수당 = 일급(통상입금 / 209시간 x 8시간) x 미사용 연차이렇게 계산하는게 맞나요?-소정근로시간이 주 40시간이라면 맞습니다.3. 제가 휴무날 근무한 일을 회사에 연차로 요청한 상황입니다.만약 이를 회사에서 거절한다면 저는 어떻게 다음 방법을 생각하면 좋을까요?참고로 관련 자료(스케줄)를 제가 가지고 있고, 회사 네트워크에도 올라가 있는 상태입니다.퇴사시 미지급 휴일근로수당은 청구 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적인 사업자를 상대로 노동청에 신고하면 됩니다. 폐업해도 지급해야 하고 주지 않으면 민사소송등을 해야 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 원하는 시기에 사용이 가능하고, 일부만 사용하는 것도 가능합니다. 출산전후휴가 사용 이후 복직하지 않고 연차를 사용하고 육아휴직을 개시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라집니다. 이전의 근로기간도 합산하여 가입기간을 판단합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 거절할 수 있습니다. 상급자를 통하여 이야기 하는 것이 일반적입니다.