답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 개근한 경우 받을 수 있습니다. 대표자가 누구이든 요건에 해당하면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업일까지 근로했다면 대상이 되는 것이므로 약속한 임금을 받을 수 있습니다. 회사에서 말을 바꿀 것이 염려된다면 녹음을 하거나 문서를 마련해 두는것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다.2.맞습니다.3.사업장에서 근로조건 변경을 인정하지 않을 수 있지만 그래도 최저임금 이상 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 회사 모두에 이직확인서를 요청해야 합니다. 회사에서 퇴사사유를 계약만료로 제출하여 처리되면 별도의 서류를 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 근로하면 1년간 근로한 것으로 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 11월 1일 근로해야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정기간에 포함시켜야 합니다. 재계산을 요청하고 차액만큼 더 달라고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)1일의 평균임금 대신 1일의 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 대체 근로자가 없는 상황에서 일방적으로 통보하고 퇴사하면 회사에 손해가 발생할 수 있으니 미리 이야기 하고 퇴사일을 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 9월 4일부터 2024년 9월 3일까지의 기간동안 재직한다면 12개월이상 고용된 것으로 볼 수 있습니다.