답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서도 연장근로 수당을 지급해야 합니다. 다만 50%이상 가산하지 않고 일한 시간의 시급만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목은 회사에서 필요에 따라 결정합니다. 직책에 수당을 주는 것은 그만큼 많은 책임이 따르기 때문입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사이동조치는 회사에서 결정하는 것으로 다른 팀원들이 원거리로 발령을 받은 것을 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐 회사에서 사용하지 못하도록 할 수는 없습니다. 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적일 때 수급이 가능합니다. 이전 1년간 근로하였다면 피보험단위기간을 만족할 것으로 보이며 계약만료는 비자발적이직사유이므로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사가 먼저 사직을 권했으니 근로자가 날짜를 제안해도 자진퇴사는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 합니다. 이전 회사에서 비자발적으로 이직했어도 현재회사에서 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 계약조건을 변경한 것이 아니고 연장근로등을 하여 주15시간 이상이상 일한 주가 있다고 하여도 주휴수당의 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 체불된 임금이 있다면 퇴사일로부터 14일이 지나지 않아도 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.