답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였어도 퇴사전 회사에 준비할 기간을 충분히 두고 알리면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.간이대지급금은 퇴직일(마지막 근무일) 다음날부터 1년이내에 노동부에 진정등을 제기하여 체불임금확인서(대지급금용)를 발급받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장폐쇄란 노사분쟁에 있어서 사용자가 그의 주장을 관철하기 위하여 일정한 산업 또는 사업체 내의 다수의 근로자를 취업상태로부터 조직적으로 봉쇄하는 것을 말하는 것으로 요건에 해당하면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 산재보험 미가입 사업장에서 업무상 재해를 입었다고 하여도 산재보상을 받을 수 있습니다. 근로복지공단에 처리 경과를 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여되고, 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 부여합니다. [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 일한 것이면 사업장에 요청해 4대보험 소급가입을 하고 근로자 부담분 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정급여일수는 피보험기간과 연령에 따라 다릅니다. 50세 미만인 경우 피보험기간이 3년 미만이면 150일간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만19세는 성인이므로 취업할 수 있는 업종에 제한이 없고 보호자의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 수습기간도 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴직은 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 말합니다. 손녀를 돌보기 위한 휴직도 가능합니다.