답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니므로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물건 분실에 대하여는 회사에서 민형사상 조치를 취할 수 있습니다. 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비자발적이직은 실업급여 수급대상이 됩니다. 경력증명서나 원천징수영수증은 필요할 때 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 관련된 행사에서 부상을 입은 경우 산재처리가 가능합니다. 회식이 업무와 관련된 행사로 인정되려면 회식 과정이 전반적으로 사업주의 지배ㆍ관리 아래 이우러져 업무의 연장으로 볼 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급의 이직사유는 최종근로지를 기준으로 합니다. 시용기간이 지나 비자발적이직을 하면 실업급여 수급대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대한 형사 처분의 공소시효는 5년이며, 행정 처분의 공소시효는 3년입니다. 자진신고 하면 처벌수위가 낮아질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.날짜와 시간 정황을 상세히 기록해 두면 증거가 될 수 있습니다. 지인도 참고인으로 조사에 참여할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 통상의 근로자라도 퇴사할 수 밖에 없었던 상황으로 인정되면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 명절상여금의 대상이 아닌 것은 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하는 사항입니다. 임금구성항목에 대하여 원하는 조건으로 회사와 다시 협의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 ' 고용노동부퇴직금계산기'를 통해 계산할 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.