답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직후 근로자가 퇴사하겠다는 의사를 밝히지 않으면 당연히 복직하게 되고 회사에서는 휴직전과 같은 수준에 업무에 복귀시켜야 합니다. 회사에서 근로자의 복직을 거부하면 해고에 해당하고 부당해고 구제신청의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 전환배치는 경영권에 다른 회사의 재량사항으로 근로자의 동의를 받았다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부부 모두 사용하는 경우 특례가 적용됩니다. 지자체에서 보육수당을 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유와 상관없이 근로자가 이직확인서 제출을 요구하면 회사에서 제출해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 매출증가와 근로자의 역량에 따라 매출에 기여한 정도를 고려하여 연봉상승액을 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 일하기로 정한 시간이 주 15시간 미만이기 때문에 주휴수당의 대상이 아닙니다. 휴게시간에 대한 임금만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 주만 받을 수 있습니다. 일시적으로 근로시간이 15시간 이상이 된다고 하여 지급대상이 되는 것은 아닙니다. 일하기로 정한 시간이 매주 변경된다면 15시간 이상인 주에는 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전의 근로기간도 포함되어 실업급여 수급요건을 확인합니다. 최종의 근로지에서의 이직사유가 비자발적인 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만 둘 생각이라면 사직서에 제출된 날짜까지 근로하고 출근하지 않으면 됩니다. 회사에서 권고사직을 인정하지 않으니 출근하지 않으면 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다. 수습기간도 계속근로기간으로 인정됩니다. 3개월이상 재직한 근로자에게는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 합니다. 해고예고와는 별개로 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.