답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무량이 많음을 이유로 회사에 따로 요구할 수 있는 것은 없습니다. 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 회사에서 회계연도기준의 연차를 부여하고 관리하기 때문에 2024년 11월 14일에는 연차가 부여되지 않으며, 2년을 채우지 못하고 퇴사하여도 회게연도 기준으로 더 부여된 연차를 재정산 한다는 별도의 규정이 없다면 부여된 연차를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인의 가치관과 현재의 상황에 따라 선택은 달라집니다. 연령이나 업무의 종류에 따라서도 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서는 근로자의 복지를 정하고 있지 않습니다. 연차유급휴가 이외의 여름휴가나 경조휴가등은 회사에서 자체적으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 오늘까지만 일하라고 하고 근로자가 이에 동의하면 권고사직입니다. 퇴직금은 퇴사일까지 계산되어 지급됩니다. 출퇴근 기록이 없어도 근로계약을 체결하고 임금을 받았다면 근로내용은 확인 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 임금에서 공제할 수 없으며 따로 청구해 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진을 유급으로 해야 한다고 법이 정한 바는 없지만 건강진단은 사업주 의무사항임으로 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급으로 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이내 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적인 사유(해고, 권고사직,계약만료등)으로 이직하여야 합니다. 피보험단위기간이 충족되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외에 회사의 업무출장을 가게 되면 연장,휴일근로에 해당합니다. 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사에 의한 일방적 근로관계해지 통보이므로 회사에서 해고한다면 계약기간만료일까지 근로는 되지 않습니다. 1년간 근로계약을 체결하였으나 중간에 해고된다면 퇴직금의 대상이 아닙니다. 해고할 때 30일 전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.