답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이내 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고 비자발적인 사유(해고, 권고사직,계약만료등)으로 이직하여야 합니다. 피보험단위기간이 충족되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외에 회사의 업무출장을 가게 되면 연장,휴일근로에 해당합니다. 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사에 의한 일방적 근로관계해지 통보이므로 회사에서 해고한다면 계약기간만료일까지 근로는 되지 않습니다. 1년간 근로계약을 체결하였으나 중간에 해고된다면 퇴직금의 대상이 아닙니다. 해고할 때 30일 전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 구직급여일액x재취업한날을기준으로 남아있는 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉에 대한 비밀유지의무는 법적근거가 없습니다. 하지만 회사에서 경영상 필요에 따라 복무규율로 비밀유지를 정할 수 있으며 취업규칙에 따라 징계사유로 삼는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 유급입니다. 다만, 근로자의 계약형태에 따라 임금에 연차유급휴가수당을 미리 포함하는 계약을 체결하는 경우도 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2021년 11월 19일부터 사용자는 임금을 지급하는 때에 근로자에게 임금명세서를 교부하여야 합니다. 법 시행이후의 명세서 교부를 요청할 수 있으며 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일 단위의 연차유급휴가에 대하여만 정하고 있습니다. 조퇴등은 회사의 내부규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정시 포함하여 계산해야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 법정근로시간인 8시간을 기준으로 하여 1일의 임금이 지급됩니다. 8*9860원으로 계산합니다.