답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급대상이 1년이상 근로한 근로자이므로 퇴직급여 가입을 1년이 지난 후 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 정산이 필요한 금액이 있다면 따로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금의 육아휴직급여 중 미지급된 일부의 금액이므로 육아휴직을 사용한 기간에 대하여만 지급됩니다. 6개월 사용하였다면 6개월분의 사후지급금만 지급됩니다. 향후 남은 육아휴직 6개월을 사용 하여 복직해 6개월간 근무할 때 남은 6개월에 대한 사후지급금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간이상이고, 소정근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자이고, 기간의 정함이 없다면 기간제나 계약직 근로자가 아닙니다. 주15시간 미만을 일하는 근로자는 연차가 부여되지 않습니다. 주15시간 이상 일하는 근로자라면 합의로 연차를 발생하지 않기로 정해도 무효입니다. 근로자로 일한다면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결하였어도 계약이 갱신되면 최초 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여됩니다. 1년이 지나 계약이 갱신되면 15일의 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 4대보험을 재가입을 하는지 여부와 상관없이 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두회사 모두 이직확인서를 제출하여야 합니다. 첫번째는 자발적퇴사, 두번째는 계약 만료로 되어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사정이 달라졌으니 원한다면 퇴사할 수 있습니다. 근로계약은 기간을 정했어도 언제든 해지가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 입증하기 위하여는 임금이 체불된 시기에 근로자가 출근하여 일하였다는 사실에 대한 확인이 필요합니다. 출퇴근에 대하여 아는 내용을 적고, 임금에 대한 내용도 알고 있다면 함께 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 일하지 않으니 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다. 점심시간도 휴게시간입니다.