답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대리점 주소를 적고, [직원의 직무, 근로장소 등은 회사의 업무상 필요에 따라 추후 변경될 수 있다]고 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약해지이므로 계약내용에 따른 법적조치가 가능합니다. 프리랜서는 근로자가 아니므로 해당내용은 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 음식물을 먹은 것에 대한 법적조치와는 무관하게 임금 미지급와 근로계약서 미작성에 대한 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 한 근로자가 괴롭힘이라고 생각하는 사실관계에 따라 신고한 것이므로, 조사과정에서 업무상 적정범위를 넘는 것이 아님을 잘 설명하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정연장수당이 포함하는 임금의 내역은 개별적인 근로계약서에 따라 결정됩니다. 연장수당에는 야간근로수당이 포함되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용하는 주체가 바뀌게 된다면 종전의 근로계약은 해지되고 새로운 근로계약을 체결하게 됩니다. 고용한 사업주가 다르기 때문에 각각 1년이상 근로한 것이 아니면 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명예훼손의 해당여부는 변호사와 상담해야 합니다. 갑질 조사 후 해당여부를 판단하고 그에 따라 행위자에 대한 징계를 검토합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 지나면 연차가 부여되고 바로 퇴사하여 연차를 사용하지 못하면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 퇴직금과 연차미사용수당을 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 2할이상 변경되어 퇴사하게 되면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사시 한달을 꼭 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 아이를 돌볼 사람이 없어 어쩔수 없이 퇴사해야 합니다. 배우자가 육아휴직중이라면 돌볼 사람이 있으니 퇴사시 실업급여 수급대상이 아닙니다. 배우자의 육아휴직이 끝나 스스로 돌볼수 밖에 없다는 사실을 입증하면 육아휴직 수급이 가능합니다.