답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상하지 못한 휴유증등이 발생할 수 있고 장기의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다. 유급휴가 부여는 회사의 재량사항이므로 법적제한이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 여름휴가를 연차유급휴가와 별개로 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이 7일이상 유지되지 않고 퇴사하였다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 시급으로 계산해 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 계약기간이 만료되었기 때문에 재입사 요구를 거절한다고 하여도 자진퇴사는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일에 개근한 경우 지급대상이 됩니다. 주25시간근로이기 때문에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 병가를 부여할 법적의무가 없기 때문에 출근하여야 합니다. 출근하지 않으면 징계의 대상이 될 수 있으며 통상해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사유에 의한 휴직기간에 대하여 단체협약 또는 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우 해당기간은 계속근로기간에 포함되지 않는바, 1년 중 해당기간을 제외한 기간에 발생한 임금총액의 1/12을 부담금으로 납부하면 될 것으로 사료됩니다.(퇴직연금복지과-2993, 2021.06.30.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 주휴수당의 대상이 됩니다. 원에서 정한 요일에 근로하기로 정하였으므로 주15시간 이상인 주는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 회사에서는 12일의 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간과 작성일이 달라도 합의에 의하여 사실관계에 맞도록 날짜를 정한 것이므로 문제가 되지는 않습니다.