답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약직은 계약기간 만료로 근로계약이 자동종료되기 때문에 사직서 제출이 필요하지 않습니다. 사직서를 제출해도 실업급여 수급에는 영향이 없으므로 회사의 요구대로 사유를 계약만료로 적어 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 프리랜서로 근로하더라도 반드시 신고하여야 합니다. 신고하지 않고 일을 하고, 비용은 나중에 정산하여도 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 작성해서 카톡이나 이메일로 발송하는 것도 가능합니다. 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보기간이 법으로 정해진 바는 없습니다. 퇴사일을 합의로 정하지 않고 근로자가 일방적으로 통보하여 근로계약을 해지하려면 민법 제660조가 적용되어 2기의 임금일이 지난 후 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부부인 근로자 각자가 요건에 맞게 육아휴직이나 육아기근로시간을 신청한다면 회사에서는 동시 사용을 이유로 거절할 수 없습니다. 원하는데로 사용가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원거리로 인사발령을 받아 출퇴근의 어려움이 있다면 자발적 이직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 5일간 수급이 되지 않으며 주15이상일을 하면 취업으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로 작성하거나 기존의 근로계약서를 수정하는 것 모두 가능합니다. 수습기간만 명시한다면 수정하는 것이 나을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 근로자수 변동은 근로계약서 재작성의 사유가 되지 않으니 다시 작성하지 않아도 문제되지 않습니다. 연차유급휴가가 부여되지만 임금이 변동되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 퇴직연금을 납입하여야 합니다. 부담금은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.