답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 별개의 기관이므로 서로의 행정절차가 영향을 미치지는 않습니다. 해고가 있었다는 사실을 노동청 조사결과 입증하면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 어떤 사실을 주장하는 사람이 그에 대한 입증책임을 부담합니다. 근로자가 해고가 있었고 이것이 부당하다는 사실을 주장하는 것이므로 해고사실을 근로자가 입증하여야 합니다. 회사에 해고를 서면으로 통보하라고 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금감액은 회사와 근로자가 합의하면 가능합니다. 경력직이라고 하여 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 사직의사를 분명하게 하기 위하여 제출하는 것으로 사직사유를 계약만료로 적어 제출하는 것도 가능하지만 반드시 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제160조에 따라 기간을 주, 월 또는 연으로 정한 때에는 역에 의하여 계산합니다. 둘 모두 맞지만 1년이 366일인때도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 [1주의 근로시간/40시간*8시간*통상시급]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입이 연차유급휴가 부여의 조건은 아니지만 근로자로 일하면 4대보험 가입의무가 있으니 가입해야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장이나 주15시간 미만 근로시에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 퇴직금이 지급되지 않으면 근로계약서미작성과 퇴직금 미지급을 노동청에 신고하여야 합니다. 임금 입금내역등을 증빙자료로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용취소는 해고에 해당합니다. 채용할 필요가 없어졌다는 것은 회사의 사정일 뿐이고 정당한 사유로 인정되지 않을 것으로 보입니다. 근로자가 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 근로하여야 1년이 되기 때문에 1년미만으로 퇴직금의 대상이 되지 않습니다.