답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서가 없다면 근로시간에 대한 입증자료가 필요합니다. 입급내역을 역산하여 근로시간을 추청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자’라 함은 근로자의 인사·급여·후생·노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘·감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 교육시간은 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 최저임금이하로 임금을 지급하기로 하는 약정은 무효이고 차액만큼을 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동3권은 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 사정으로 출근하지 않으면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자대표와 서면으로 합의한 경우 주휴일은 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 회사에 가산수당 미지급에 대하여 달라고 요청하고 근로자대표와의 서면합의 여부도 확인해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 재해자의 인적사항, 소속 사업장, 재해발생 경위 등 기재한 요양급여신청서와 의사소견서를 근로복지공단에 제출합니다.