답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장에서 지급할 금액에 대한 조사가 더 필요할 수 있습니다. 처리 기한이 있으니 통지가 올 때 까지 기다리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 연차 사용에 따른 증빙을 회사에 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업자등록증을 가지고 개인사업을 하면 실업상태가 아니기 때문에 비자발적으로 이직하더라도 실업급여의 대상이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서를 제출하면 처리 여부를 확인하고 고용센터에 수급신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일하기 전 미리 근로조건을 합의하여야 합니다. 회사에서는 최저임금이상 임금을 지급해야 합니다. 2024년 최저임금은 시급 9,860원입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자로 채용되면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 이익되는 것을 근로자가 선택하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 자유로운 이용이 가능합니다. 사용자가 휴게시간 사용에 대하여 지휘나 감독을 한다면 근로시간으로 보아 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 단절없이 계약을 연장하거나 갱신한 경우는 최초의 입사시를 기준으로 근속기간을 판단합니다. 2024년 9월3일까지 11일의 연차유급휴가가 부여되고(개근시) 1년이 지나면 15일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사와 퇴사는 회사와 근로자의 합의사항입니다. 합의가 되면 언제든 재입사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 근로할 수 있습니다. 근로를 강제할 수 없어 손해배상청구 대상이 아닙니다.