답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이전 직장에서의 연봉을 꼭 알리지 않아도 됩니다. 4,100만원을 받은 적이 있으니 허위사실이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 확인서의 내용이 재직중 근로자가 무급휴직을 요구하였는데 부여하지 않아 퇴사하였다는 것이라면 사실관계와 다른 확인서를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 근로자 간의 각각의 통상임금이 다르면 지급하는 임금이 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.평균임금 산정기간은 퇴사일 이전 3개월입니다. 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간의 임금은 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 법위반 시 노동청에 신고하면 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.급여일을 15일로 정하기도 합니다. 퇴사할 때는 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 지급해야 하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이전에 일했었던 직장이라도 재입사 후 계약직으로 근로하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 8월에 신청가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 연봉 조정 및 업무 조정을 해주지 않아 근로자가 자진퇴사하는 것이니 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.합의해 의하여 퇴사한다는 문서에 서명했다면 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 이직확인서는 발급요청서를 통해 요구하면 10일이내 제출하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.