정규직 퇴사 후 실업급여 관련하여 질문 드립니다

Question

제가 중견기업 서비스직에서 정규직으로 2년정도 근무 후 2월에 퇴사하였습니다.

그 후 일용직 일을 하며 공부를 병행중인 상태인데 이전 직장(퇴사한 직장)에서 1달 단기계약직을 부탁받았습니다.

이 경우 퇴사한 직장에서 1달 단기계약을 진행한 후에도 실업급여 신청이 가능할까요?

1. 타 사업장이 아닌(제가 일했던 매장과는 다른 매장이긴 합니다) 퇴사한 직장에서 단기계약 만료가 되어도 실업급여 신청이 가능한지?

2. 2월에 퇴사 후 6월~7월까지 1달 단기계약 만료 후 8월에 실업급여 신청이 가능한지?
   (퇴사 후 6개월이 지난 상태에서 실업급여 신청이 가능한지 의문이라 질문드립니다.)
   

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 2월에 퇴사 후 6월~7월까지 1달 단기계약 만료 후 8월에 실업급여 신청이 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

이전에 일했었던 직장이라도 재입사 후 계약직으로 근로하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 8월에 신청가능합니다.

Answer 3

타 사업장이 아닌(제가 일했던 매장과는 다른 매장이긴 합니다) 퇴사한 직장에서 단기계약 만료가 되어도 실업급여 신청이 가능합니다. 퇴사 후 6개월이 지난 상태에서 실업급여 신청이 가능합니다. 퇴사 후 1년 이내에 신청하시면 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

정규직 근무 후 퇴직한 이후에 다른 사업장에서

상용직으로 1개월 근무 후 비자발적 퇴직한다면

실업급여 자격 인정 가능합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 5

1. 퇴사후 일정 공백기간을 거쳐 동일한 회사에 다시 취업하더라도 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

2. 한달 계약직 근무후 퇴사를 한다음 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해준다면 바로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

3. 마지막으로 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 6개월 공백이 있더라도 이전 직장에서 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 가능하게 됩니다.

4. 감사합니다.

Answer 6

1. 네, 상당기간이 지난 후에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 상용근로자로서 고용보험에 가입된 경우에는 구직급여 신청이 가능합니다.

2. 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.