답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않습니다. 야간근로수당도 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3월 2일부터 5월 31일까지 근무 예정이라면 기간제 근로계약을 체결한 것으로 계약만료는 해고가 아니니 해고예고의 대상이 아닙니다. 또한 3개월미만이니 연차가 있다고 하여도 5월 통지하면 3개월이내이니 30일전에 해고예고해야 하는 것이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 별도로 걔산해 지급한는 것이 원칙이지만 시급에 주휴수당을 포함하는 계약을 체결하는 것도 가능합니다. 최저임금이상이라면 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금의 구성항목에 따라 개개인의 임금이 다를 수 있고, 공제내역도 달라질 수 있습니다. 명세서의 공제내역에 대한 문의는 회사에 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 보직이동은 경영권에 따른 회사의 권한입니다. 근로자는 이에 따르는 것이 원칙이지만 부당하다고 생각하면 노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 1회의 사용기간이 3개월이상이 되어야 합니다. 또한 시작하려는 날 의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일하지 않은 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 되지만 회사에서는 계약서의 시간을 기준으로 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 새로 입사하는 회사에 가입하면 되고, 나머지 보험은 이중가입기간이 있어도 상관없으니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로할 때는 근로조건을 명시한 계약서를 반드시 작성해야 합니다. 회사에 요청하여 작성하여 두는 것이 분쟁 발생시 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간이 정해진 것은 아니지만 3개월미만 재직한 근로자는 해고예고의 대상이 아니기 때문에 3개월로 정하는 경우가 많습니다.