답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 회사에서 임금을 받을 때 명세서 교부도 함께 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료를 의미합니다. 근로자의 중대한 잘못이 있다면 해고할 수도 있습니다. 권고사직은 해고와는 구별되며 회사에서 사직을 제안하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 동의가 필요하니 해고는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 정당한 사유가 없는 해고를 금지하고 있습니다. 해고사유가 있어도 양정과 절차도 정당해야 하므로 시말서 작성등 잘못에 합당한 작은 징계를 해야 양정이 정당해 집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의중과실로 입힌 손해는 배상해야 합니다. 회사에서 배상액 반환을 청구하는 것도 가능합니다. 근로계약서 미작성과는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보의 정당성은 회사의 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익을 비교형량해 판단합니다. 주말 개인번호의 연락이라고 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의를 필요로 합니다. 권고사직의 사유에 제한이 있는 것이 아니니 사유가 사실과 맞지 않다고 해도 법적인 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다."월중간 입 퇴사 시 급여를 일할계산하여 지급한다' 라고 명시하는 것도 가능합니다. 일할계산의 구체적인 방식까지 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 회사에서는 육아휴직을 마친 근로자를 반드시 복직시켜야 합니다. 복직을 거부한다면 증거를 수집해 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 이전의 직장에서의 근로이력도 합산하여 계산되기 때문에 해고로 퇴사하게 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간이 15시간이상이고 개근한 경우 반드시 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 체불신고를 할 수 있습니다.