답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.시급제로 매월 주휴수당을 포함한 임금을 계산하여 받는다면 마지막주는 주휴일이 포함되지 않았기 때문에 다음달에 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직 사후지급금은 육아휴직 후 복직하여 6개월이상 근로하여야 지급됩니다. 복직일은 2021년 7월12일로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용내정의 취소는 부당해고에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 근로자수 5인 이상이라면 육아기근로시간단축 사용은 정당한 사유라고 할 수 없으니 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 고용보험이 가입된 주사업장을 기준으로 수급사유를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 연차사용을 승인하지 않아도 근로자에게 인수인계를 위하여 출근하라고 강요할 수는 없습니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 거절하고 수당으로 지급하면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이므로 4대보험가입여부를 확인하여야 하고, 계약만료로 퇴사할 때는 사업장에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하는 경우 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직시 이전의 원천징수영수증을 반드시 제출해야 하는 것은 아니고, 연봉결정의 절대적 기준이 되는 것도 아닙니다. 원하는 임금수준을 먼저 제시하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 합니다. 중간정산 사유가 아니므로 정산을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로 일반적으로 휴게시간을 점심시간으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 사용시기를 변경할 수 있어 사용시 승인을 받아야 합니다. 장기간의 연차사용이 사업 운영에 막대한 지장을 초래한다면 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.