답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직급여의 상한액이 상향되는 것으로 통상임금의 100%가 지급됩니다. 임금이 상한액에 미치지 못하면 통상임금의 100%만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업자등록증을 가지고 사업을 하는 경우는 실업상태가 아니기 때문에 퇴사사유가 무엇이든 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 일한 날을 계산하여 지급합니다. 월급 계산기간에 따라 다르고, 임금의 계산기간이 매달 26일~25일이라면 25일까지 일해야 1개월분이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 휴가중이라고 하여도 회사에서는 근로자에게 연락할 수 있습니다. 사회통념상 업무상 필요한 연락을 한 것으로 법위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일로 부터 1년이 지나면 발생하는 15일의 연차유급휴가는 모두 사용 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업인정기간 중 취업을 하면 실업급여 수급이 중단됩니다. 월급을 받는 날이 아닌 실제 근로를 제공하는 날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재는 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다. 출퇴근중 부상을 당한 것도 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.한달간 반드시 출근하여야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 민사소송을 할 수 있긴 하지만 인정되는 경우가 없어 대부분 하지 않습니다. 퇴사일까지 업무는 당연히 성실하게 수행하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.바자발적인 이직인 경우 실업급여 수급이 가능한 것이 원칙이지만 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우라면 자진퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사했다면 퇴사시 미사용연차유급휴가 수당 청구권이 생기게 됩니다. 지금 달라고 하는 것도 가능하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.