답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자에게 동의를 받으면 무급휴업도 가능합니다. 근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능하며 상여금은 회사에 지급의무가 있는 임금이라면 체불신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직원이 있는 개인사업자는 4대보험 직장가입자로 가입하여야 합니다. 사업장 성립신고를 진행하고 직원을 근로자로 등록합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 실업급여는 자진퇴사일 경우 받을 수 없지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우는 어쩔수 없이 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사전 2개월이상이 아니라면 수급요건에 맞지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다 .만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 육아휴직은 만8세이하이거나 초등학교 2학년일 때 개시하여야 사용이 가능합니다. 육아휴직 사용 중 자녀 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직 기간은 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 재직기간이 1년이상이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직접적으로 해고 통지를 받은 것이 아니기 때문에 해고의사를 먼저 명확히 확인하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 녹취도 효력이 있으며 퇴사하게 된다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강상의 이유로 일을 할 수 없어 부득이 퇴사하게 되면 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여할 수 없다는 확인서를 통해 실업급여 신청이 가능합니다. 연장근로수당미지급은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴일을 매번 회사에서 다르게 정하는 것에 따른다면 회사에서 공휴일을 주휴일로 정하는 것도 가능합니다. 휴일이 중복되는 경우 별도의 정함이 없다면 하나의 휴일만 유급으로 인정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 상시근로자수 5인이상의 사업장이라면 입사일로부터 1년이 지나 퇴사했기 때문에 6월12일 이후 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가에 대한 수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2013년 1월부터는 5인미만사업장에 대해 퇴직금 100%적용됩니다. 근로자수와 상관없이 퇴직금을 계산합니다.