답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다기한이 정해진 근로계약을 체결하여 계약이 만료되었다고 불이익이 발생하지는 않습니다. 발생한다고 하여도 계약직 근로자를 채용한 회사에서 감수할 사항이니 사실대로 처리 해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 부여되는 것이기 때문에 계약기간 이내에만 사용이 가능합니다. 계약종료이후에는 육아휴직 사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 아르바이트생도 근로자이기 때문에 근로기준법의 연차유급휴가 부여 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 만8세 이하의 자녀 양육을 위하여 사용할 수 있고 개시 30일 전에 신청서를 제출하여야 합니다 . 2025년 생일이 되기 전에 개시 하도록 신청해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.포털사이트에서 실수령액 계산기를 검색하여 지급액을 입력하면 실수령액을 예산할 수 있습니다. 대략적인 금액계산에 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법적으로 강제하도록 정하고 있지 않기 때문에 계약상 의무조항이 있지 않다면 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일요일을 근로일로 정하면 휴일이 아니므로 근로시간에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 근로일과 주휴일만 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차사용을 원하면 사용신청을 하고 승인을 받아야 합니다. 일방적인 퇴사통보를 하는 경우는 퇴사에 시일이 소요되지만 일한 기간에 대한 임금과 퇴직금 청구에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분만 부여해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 건강보험료는 임금에 일정비율로 고지되고, 납부하게 됩니다. 회사에서 임금에 반영하는 방법을 정하고 그에 따라 임금지급을 해야 합니다.