답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월단위로 계산하는 것이 아니기 때문에 연속된 한 주를 기준으로 근로시간 위반을 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가기간 60일이 유급이기 때문에 5,6월 중 60일만 유급으로 처리하면 됩니다. 7월30일, 31일에 출근하면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 연차휴가에 비례하여 시간으로 부여 관리됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 반드시 퇴사 1개월전에 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 개인사업자 근로자가 1인이상이면 사업장가입대상이 됩니다. 근로자가 퇴사하였다면 상실처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주기 위함입니다. 정기적인 수입이 있는 경우 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가를 나누어 사용하는 것은 회사의 규정으로 정합니다. 휴식부여의 의미는 회사에 문의하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직한 기간 전체에 대하여 4대보험료를 계산해 공제합니다. 국민연금은 1개월분만 납부할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정규직근로자와 단시간근로자등 모두 상시근로자수 계산에 포함됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 2주간을 재직한 것으로 하여 퇴직금을 지급하겠다는 것으로 보입니다.