답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인수인계가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 권고사직은 근로계약의 합의해지이니 회사와 협의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금 위반은 노동청에 신고 할 수 있습니다. 최저임금법에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이중으로 취업하는 것도 가능합니다. 새로 입사하는 회사에서 이전의 회사와의 근로관계를 종료하고 입사하는 것을 조건으로 하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 재직중 근로조건이 마음에 들지 않으면 근로계약기간 이내라고 하여도 언제든 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서에서 근로자로 재직하고 있는 것이기 때문에 법위반이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 법으로 기한이 정해진 것은 아니지만 사용승인을 받아야 하므로 1주일 전에는 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법 제43조에 따라, 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 사용자가 재직 근로자에게 임금을 지급하지 않은 경우에는 1일만 지나도 바로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 성별을 불문하고 모든 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년간 휴직사용이 가능합니다. 육아휴직기간에는 통상임금의 80%(상한액150만원)가 고용보험에서 지급됩니다.