답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원거리의 발령으로 인한 생활상 불이익이 크다면 노동위원회를 통하여 인사발령의 부당함을 다툴 수 있습니다. 자진퇴사라도 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 곳으로 발령을 받아 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직확인서의 사유는 실질에 맞도록 신고해야 합니다. 회사에서 계약만료로 신고하지 않으면 근로자가 정정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업은 평균임금의 70%이상을 지급해야 하기 때문에 80%임금을 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다. 임금이 지급되므로 4대보험은 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 무급휴가를 신청하게 되면 임금이 지급되지 않으므로 고용산재보험은 휴직신고를 하여 보험료를 납부하지 않습니다. 건강보험은 납부고지 유예신청을 하여 최소 금액을 납부하고, 국민연금은 납부예외신고를 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로조건을 명시하고 근로자가 그에 동의하였으니 근로계약서는 작성한 것으로 보아야 합니다. 한장을 받지 못했다면 회사에 교부요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 신고하여 체불임금확인서를 발급받거나 법원으로부터 확정판결을 받은 경우 최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원을 간이대지급금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상사의 괴롭힘이 업무상 적정범위를 넘는 것이라면 안전하게 근로할 수 있도록 직장내괴롭힘을 신고하여 권리 행사 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연간 90일의 가족돌봄휴직을 모두 사용하고 나서 회사가 더 이상 휴직을 허용하지 않아 가족의 간호를 위해 퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 또한 가족돌봄이 끝나 구직활동이 가능할 때 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 근로일이 월에 따라 다르지만 7개월이상 근로하면 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 26일 발생하고, 퇴직금 지급대상이 됩니다.