답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일이므로 일하지 않아도 급여가 지급됩니다. 휴일근로수당 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 30일 급여+ 1일 급여 (1.5배) = 한달 급여

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사가 근로자의 동의 없이 CCTV를 감시용으로 사용했다면, 개인정보분쟁조정위원회에 관련된 분쟁에 대한 조정을 요청하거나 한국인터넷진흥원(KISA) 개인정보침해신고센터에 개인정보보호법 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 부득이한 사정으로 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능하도록 법이 정하고 있습니다. (고용보험법 시행규칙 별표2 근로자의 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유) 난임치료를 이유로한 퇴사는 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못합니다. 부당해고는 노동위원회를 통한 원직복직이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 중간 정산은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 퇴직금 지급대상이 되어야 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대체공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.(8시간이내 1.5배, 8시간 초과시 2배)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무의 실질과 내용이 근로자에 해당한다면 4대보험 가입과 근로소득신고를 해야 합니다. 향후 근로자가 4대보험의 소급가입을 요구하고 퇴직금 지급을 요청하는 경우 회사는 이를 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것도 가능하며, 근로자의 자진퇴사시 실업급여 수급을 위하여 거짓으로 이직사유를 신고하는 것은 부정수급에 해당하니 근로자의 위법적 요구를 들어주지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴일에는 연차사용이 되지 않습니다. 주휴수당은 지급되지 않지만 연차로 대체하는 것으로 하면 2일분의 통상임금이 지급되니 임금계산이 다르지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 요건을 갖추어 근로자가 요구 할 때 사업장에서 승인한 경우 가능합니다.