답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 반드시 수당으로 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직자에게도 연차는 발생하며, 사용하지 못한 연차 전체를 미사용수당으로 지급해야 합니다. 연차촉진은 휴직자에게는 할 수 없으며 노사협의를 했다해도 개별근로자에게 불리하게 적용하지는 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 정해진 것이 아니고 회사에서 정하는 것이니 회사에 어떻게 변경되는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금위반여부는 근로시간에 따라 다릅니다. 주40시간을 일한다면 최저임금위반이니 회사에 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지급여력에 따라 해결되는 시기는 다를 수 밖에 없습니다. 압류가 임금체불의 면책사유가 되는 것은 아니니 계속하여 임금지급이 되지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 입사일을 기준으로 연차를 부여하는 것이 원칙이지만 회사에서 관리의 편의를 위하여 회계연도를 기준으로 연차를 부여하는 방식을 사용하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성한 근로자는 근로소득세로 신고해야 합니다. 퇴직금 지급을 위하여는 실질을 기준으로 하는 것으로 사업소득세로 신고한다고 해서 프리랜서가 되는 것은 아닙니다. 영업 양도는 일정한 영업목적을 위해 조직된 업체의 인적, 물적 조직을 그대로 이전하는 것으로 양수인은 양도 전 근로 기간을 포함하여 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입하고 보수를 지급받은 날짜를 헤아려 180일을 계산합니다. 프리랜서나 사업소득자는 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급이니 회사에서 임금을 지급하면 근로자는 따로 배우자출산휴가급여신청을 하지 않습니다. 회사에서 대위신청하게 됩니다. 배우자출산휴가급여 신청은 고용24사이트나 관할 고용센터를 통해 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일주일 정도 미루는 것이 가능하긴 하지만 조사보고서 작성에 영향을 주기 때문에 가능하면 정해진 날에 제출하는 것이 좋습니다.