전문가 프로필

답변 내역

질병퇴사 후 실업급여 충족 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.의사 소견서와 회사 확인서 등 입증 서류가 필요하니 미리 고용센터에 연락해 필요한 서식을 받아 요구하시고 퇴사여부를 결정해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.23
0
0

유급휴가의 의미가 근무자 주 2회 휴무 외에 추가로 받는 휴가이죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일, 연차유급휴가, 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 근로하지 않는 날 중 주1일은 주휴일입니다. 4대보험 미납시 과태료 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.23
0
0

상여금을 월급으로 받는건 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의하여 정한 근로조건을 근로자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 회사가 거절했다면 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.23
0
0

육아휴직자 퇴직연금DC 적립금 산정기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 육아휴직 기간에도 확정기여형 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다. 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
0
0

상용으로 정정가능한지 봐주세요 사진두장첨부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 12/1~12/31일 근로하기로 계약한 것이니 계약기간이 1개월이상인 근로계약입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
0
0

오페러테 계약직 2년으로 안내 하였으나 계약 1년 후 종료시 이슈
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로관계에 대한 합의가 2년으로 되어있음을 A가 주장하여 회사의 계약만료통지가 부당해고라고 다툴 가능성이 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
0
0

수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자가 계약 기간이 끝나도 근로계약이 갱신될 것이라고 믿을 만한 정당한 이유가 있는 경우, 사용자가 합리적 이유 없이 계약 갱신을 거절하면 이는 사실상 부당해고와 같다는 판례가 있습니다. 수급기간의 정당한 평가 결과에 따라 갱신을 거절하는 것은 합리적 이유가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 평가가 객관적이고 정당하게 이루어졌냐에 따라 달라집니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
0
0

육아휴직 복귀자 해임관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11번 코드는 개인사정에 의한 자발적 퇴사입니다. 근로자가 자발적으로 퇴사하는 것이 아니니 해당코드는 맞지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
26.01.22
5.0
1명 평가
0
0

취업규칙 외에 별도로 관리하는 규정(내규)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'인사규정', '사규', '복무규정', '급여규정' 등 그 이름이 무엇이든 근로자의 복무규율, 복지, 임금, 휴가 등 근로조건과 직장 질서에 대한 구체적인 사항을 정한 모든 내부 규칙은 취업규칙에 해당합니다. 근로자에게 불리하게 변경할 때는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.21
0
0

계약직 수습기간 중도퇴사 시말서 작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사직서를 제출해 근로관계를 종료할 의사를 명확히 표시했다면 추가로 서류를 작성해 제출할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
0
0