답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로나 휴일근로에 대하여는 별도의 임금을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 가산수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두가지 경우 모두 실업급여 수급사유가 되니 권고사직을 받아 들여 실업급여를 신청하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 하며 이전의 피보험단위기간도 합산하여 180일이상인 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보기 때문에 2년이상 계속 근로한 근로자는 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 받을 수 있지만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속된 근로기간이 7일이상이고 주 15시간 이상 일하기로 정했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로감독관은 공무원입니다. 국가에서 시행하는 선발 시험을 통해 될 수 있고, 고용노동부와 그 소속기관에서 일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직의 실업급여 수급조건이 다르니 계약만료로 실업급여를 수급하려면 상용직으로 근로하고 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 근로일은 상관이 없고 근로기간이 1개월이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여는 처벌의 대상이 되기 때문에 휴게를 부여하지 않고 근로하도록 하며 임금을 지급해도 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 정상적인 업무수행이 불가능하다는 의사의 진단이 필요하고, 사업주가 무급휴가나 휴직등을 부여할 수 없다는 확인서를 작성해 주어야 합니다.