답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차수당을 지급하지 않는다는 취업규칙은 효력이 없습니다. 아직 종결된 것이 아니니 기다려 보는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일 이후 구제신청이 가능합니다. 해고의 사실은 근로자가 입증해야 하므로 회사에 서면통지를 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고할 수 있고 신고 후 회사에 분리조치를 요구 할 수 있습니다. 다른 근로자나 상사는 회사에 신고하고 대표자가 괴롭히는 경우는 노동청에 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급은 그만두는 사유에 따라 결정됩니다. 근로계약기간을 ~12/28로 정한다면 계약만료로 인한 퇴사이니 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 않은 상태에서 근로관계를 종료하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 조건은 회사와 근로자가 합의해 정합니다. 회사에서 제안하는 근로 계약 기간에 동의하지 않으면 계약을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 계속근로를 제공했다면 연차유급휴가와 퇴직금 산정은 최초입사시를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다가 다쳤다면 산재신청을 할 수 있습니다. 의사의 소견서를 받아 회사의 동의가 없어도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근하는 경우 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 1년미만인 근로자의 연차유급휴가는 입사일로부터 1년이 될 때까지 사용가능합니다.