답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부예외신고를 해 납부하지 않을 수 있지만 납입기간이 줄어드니 회사와 근로자가 합의하여 납부하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 계약의 종료로 근로자의 동의를 필요로 하기 때문에 근로자가 동의한다면 언제든 근로관계의 종료가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약갱신에 대하여 근로계약서에 명시한 바 없다면 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 별도의 통지를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 기간만 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.담당 근로감독관에게 확인하는 것이 가장 정확합니다. 필요하면 대면조사를 하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두고 싶다면 나가지 않아도 됩니다. 회사에 다른 이름으로 된 통장사본을 보내고 입금을 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서만 가능합니다. 2년은 계속근로한 총기간을 산정하는 것이 타당하며 단절이 있는 경우는 합산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 상실처리 후 제출하는 것으로 사업장 관할 고용센터에 제출할 의무가 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로에 단절이 있는 경우 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 회사의 업무지시에 따라 근로시간을 연장한 경우 회사에서 수당지급을 해야 하며, 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.