답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직과 일용직의 실업급여 수급요건이 다릅니다. 고용보험법에는 1달 미만 근로자를 일용근로자로 정의하고 있고 1개월이상 근로하고 비자발적으로 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다 소멸시 회사에서는 근로자와 합의하여 사용기간을 연장하거나 미사용연차를 수당으로 정산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 의무 가입이므로 회사에 가입해 달라고 요청해야 합니다. 주60시간 근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 9월 20일 이후 5인이상 사업장이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고일로부터 3개월이내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간등 중요한 근로조건이 변경되면 근로계약서는 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결한 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하기로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의없이 일방적으로 변경할 수 없으니 회사의 일요일 근로요청은 거절할 수 있습니다. 근로일이 늘어난 것으로 이유로 자진퇴사하는 것은 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다. 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 날부터 퇴사일까지의 기간이 계속근로기간이므로 수습기간이나 인턴기간도 계속 근로기간에 포함됩니다.