답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니니 연차수당 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태가 좋지 않음은 수습평가에 영향을 줄 수 있습니다. 회사마다 중요하게 보는 점이 다르지만 3개월이내에 3회정도는 괜찮을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장이 사직서를 받는 것도 가능합니다. 회사가 사직서를 요구하며 회사는 재계약을 원한다고 하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 임금체불에 해당합니다. 1년이내에 임금전액에 60일이상 체불되어 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월로 근로계약을 체결하였는데 2개월만에 퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 못합니다. 실업급여 수급 중이라도 전 직장에 다시 취업하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매장관리자도 대표자가 아니고 근로자로 채용 되었다면 상시근로자 수에 포함됩니다. 고용인원 전체가 아니고, “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야근을 강요하는 것은 강제근로를 시키는 것이니 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 연장수당 미지급도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 사업주에게 지급의무가 있습니다. 폐업해도 지급해야 하지만 지급여력이 없다면 소송을 해도 받지 못할 수 있으니 빨리 정산하고 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 12주 이내 또는 36주 이후 기간동안 임금삭감없이 매일 6시간 근로할 수 있습니다. 회사에서 의무적으로 부여해야 하며 따로 지원되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로했으니 퇴직금의 대상이 되고, 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 13일에 근로했다는 사실을 확인할 수 있는 자료를 준비해두면 도움이 됩니다.