답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사하여 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 폐업은 실업급여 수급이 가능하지만 7개월 근로로는 피보험단위기간 180일이 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않을 수 있으니 거주지 관할 고용센터에 피보험단위기간을 확인해 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 건강보험 취득신고는 입사일로부터 14일 이내에 완료해야 합니다. 취득 신고가 처리된 이후 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다. 퇴사시까지 일한 임금을 청구해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 3개월간 임금총액으로 퇴직금을 산정하도록 법으로 정하고 있기 때문에 임의로 줄여서 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금위반으로 실업급여를 신청한 것이라면 자진퇴사로 신고한 것이 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 3일만 4인이었다면 5인이상 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간은 근로관계가 유지되는 기간이므로 퇴직금 산정 시 재직기간으로 포함하여 산정합니다. 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1번의 방식으로 계산합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기는 적법한 방식으로 퇴직금을 계산하니 정확합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 시급의 1.5배입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(월급÷해당 월의 일수)x해당 월 재직일수(월 임금 ÷ 소정근로일수 및 유급휴일수) × 근무일수(유급휴일 포함)(월급÷209시간)x8시간X(해당 월 근무일수+유급처리 일수)월 중도입사시 위 3가지 방법으로 임금을 계산할 수 있습니다.