답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루만 근로하는 일용직근로자도 고용산재보험에 가입해야 합니다. 고용보험료 근로자부담분을 제하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 근로일을 모두 연차를 사용하여 출근하지 않으면 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당이 지급되지 않으니 1개월분의 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있어 1일로 다시 바꾸는 것도 가능합니다. 최저임금 신고와는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시한 후 1회에 한하여 연장도 가능합니다. 연장신청 당시에 초등학교2학년을 넘었어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 1일의 근로시간이 7시간 30분이면 주휴수당도 이를 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 사용자가 법에 따라 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하며 지급하는 임금입니다. 1일의 임금이 주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근을 하다 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 승인이 되면 소급처리됩니다. 산재기간은 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 임금지급내역(통장거래내역등), 출퇴근을 입증할 수 있는 교통카드기록등이 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 3개월이상이라면 해고할 때는 30일이상의 해고예고기간을 주어야 합니다. 즉시해고시 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급중 취업한 경우는 취업일 전날까지 실업급여가 지급됩니다. 취업사실을 신고하면 됩니다.