답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 4대보험 가입의무자이니 마음대로 가입을 취소할 수는 없습니다. 만일 취소한다면 근로자가 각 공단에 소급가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 7일이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다. 1년이상 근로계약을 체결한 것이 아니라면 수습기간을 이유로 최저임금이하의 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업양도양수시 근로자가 고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우는 자진퇴사이니 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7시간 30분 근로에 30분 휴게하면 위법은 아닙니다. 또한 회사에서는 휴게시간에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 8시간이상 근로하는데 1시간 이상의 휴게가 부여되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 영세업체이기 때문에 관리의 어려움 등을 고려하여 법적용을 제외하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 신청 후 14일 이내 취업하게 된다면 조기취업 수당 조건에도 해당하지 않아 관할 고용센터 담당자를 통해 취소할 수 있습니다. 취소하고 다시 재직한다면 권고사직으로 퇴사하게 되었을 때 다시 실업급여 신청이 가능합니다. 14일이 지났다면 조기채취업수당의 대상이 되지만 이전의 회사에 다시 취업하게 되면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 시간을 줄이는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 대체인력을 채용할 수 없다는 사유로 거절할 수 없습니다. 육아휴직거부는 500만원이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서가 없어지만 해제된다고 작성되어 있더라고 실재로 계약이 해제된다면 그 정당성을 다툴 수 있습니다. 다른 부서로의 전환배치가 가능한 경우 부당해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상이므로 30일전 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급을 거절하면 노동청에 신고할 수있습니다.