답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 부여됩니다. 2일 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우도 수습적용이 가능합니다. 음식을 만들고 판매하는 것은 단순노무직이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정해주지 않습니다. 고용센터의 업무시간 중 방문하여 실업인정신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 1년이내에 발생한 11일의 연차유가중 사용하지 않은 미사용연차수당중 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서는 임금을 지급할 때 함께 교부하여야 합니다. 연장근로시간과 계산방법도 표기해야 합니다. 월급제는 주휴수당을 별도로 표기하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 최대 1년까지 사용이 가능하며 2024.07.30 개시한다면 2025.07.29 까지입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료에 따라 작성하는 서류는 법으로 정해진 바 없습니다. 원치 않거나 걱정되는 내용은 작성을 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정한 휴가가 아니라 회사에서 규정한 약정휴가로서 취업규칙 또는 관행에 근거하여 부여합니다. 그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고, 무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 지급할 임금을 적게 지급한 것이므로 임금체불입니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.