답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 대신하여 수행할 업무분담자를 지정하고 해당 업무 분담자에게 업무분담에 대한 지원을 한 사업주에게 지급하는 업무분담 지원금이 있습니다. 육아휴직에 대한 지원금은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료기간이 장기가 될 수도 있고 예상치 못한 휴유증이 남을 수 있기 때문에 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 원치 않는 연장휴일근로를 강요하는 것은 법위반입니다. 주휴일에 근로하도록 하고 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일에 휴무하도록 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부도 신고할 수 있으니 주휴수당 미지급과 함께 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 근로일을 개근했는데 회사에서 연차를 부여하지 않으면 법위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 없고 사용자의 업무지시에 따라 대기하는 시간은 휴게시간이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.본사의 관할 노동위원회에 구제신청을 합니다. 경영상필요성보다 근로자의 생활상불이익이 크다면 구제신청이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내부자료를 외부에 발송하는 권한 부여여부는 내부의 정한 바에 따릅니다.사유서 작성지시는 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 발생할 연차유급휴가가 15일이라면 15일*305(2024년 재직일)/365일로 계산해 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최초의 입사일을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.