답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 계약기간 이내에만 사용이 가능합니다. 계약일이 1월1일이면 7월1일이후를 개시일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다. 기간이 지났다면 노동위원회에 구제신청은 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.온라인 교육 이후 고용센터에 방문하여 실업인정을 받는 교육을 받아야 합니다. 날짜는 고용센터에 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균적으로 일하는 시간을 정하여야 하고, 업무량이 많은 날의 연장근로를 할 수 있음을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미국의 최저임금은 우리나라에 비하여 두배이상고, 일본은 우리나라와 비슷한 수준입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금에는 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 월급이 최저임금에 미달된 것이라면 차액상당액만큼 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용을 제한 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 60일은 유급이므로 회사에서 지급하는 임금에서 고용보험료도 공제한 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 임금삭감에 동의했다면 임금체불은 아닙니다. 근로조건의 저하가 퇴사 1년이내 2개월이상 있었던 것으로 실업급여수급 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 근로자는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 청구 할 수 있는데 3년이 지나면 소멸시효에 따라 청구할 권리를 잃게 됩니다. 사용기간을 연장한다는 합의서가 없다면 일부의 연차유급휴가에 대하여는 회사에서 지급할 의무가 없다고 주장할 수도 있을 것으로 보입니다.