답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이므로 노동청에 신고하면 처벌의 대상이 되고 지연이자의 청구도 가능합니다. 직장내괴롭힘으로 인정되면 과태로 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간은 모두 제외됩니다. 육아기근로시간단축기간과 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아기근로시간단축기간과 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 확정기여형 퇴직연금 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내성희롱으로 신고할 수 있으며, 근로계약서 미작성과 주휴수당 미지급도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 임금, 퇴직금등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도인 대지급근 제도가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 임금체불 신고가 가능하지만 분쟁에 대한 기준이 없어 불리할 수 있습니다. 퇴사 전에 작성을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월의 수습기간 중 근로자가 원치 않는데 실업상태에 놓이는 비자발적인 이직을 하는 경우는 실업급여의 대상이 됩니다. 이전에 1년이상 근로하였다면 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 수급요건에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 직장내 괴롭힘에 해당하지만 행위자가 퇴사했다면 회사에서 행위자에 대한 징계등의 조치는 할 수 없습니다. 민형사상의 조치를 고려하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로하였다면 해고사실을 입증할 수 있는 녹음파일이 있으니 30일 전에 해고예고를 하지 않았음을 이유로 해고예고수당을 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 1년이상 재직하였는데 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 함께 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 기간은 법에서 정하지 않습니다. 회사와 합의로 퇴사일을 정할 수 있으며 근로자의 일방적 퇴사통보로 근로계약을 해지하려면 2기의 임금기일이 지나야 하지만 근로계약이 해지되지 않았다고 하여도 그 기간동안 출근하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 대한 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 계약서에 정한 시간 만큼 근로하지 않도록 하는 경우는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다.