답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금 사업장의 규모가 작아도 적용됩니다. 회사의 업종에 따라 적용되지 않는 사업장이 있는 것도 아니므로 모든 사업장에서 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 이직사유를 적은 이직확인서를 제출하여 처리된 이후 고용보험 홈페이지에서 실업급여 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.제2금융권이라도 사용은 가능하지만 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우는 가족돌봄휴직은 사용할 수 없습니다. 가족돌봄휴가는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 회사의 요구는 거절하고 원하는데로 작성하여 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 개인사유로 퇴사하겠다고 정정하고 진단서 제출하지 않으면 됩니다. 서류증빙이 의무는 아니니 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직일로부터 1년이내에 완료되어야 합니다. 정년퇴직이라면 최대 270일까지 수급이 가능하므로 전부 수급하려면 퇴직 후 3개월이내에는 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사 규모와 상관없이 근로자들이 DC를 선호하기 때문에 대부분 퇴직연금은 DC형으로 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고하고 다른 직장을 알아보는 것이 좋습니다. 대지급금으로 전액 보전이 되지 않으면 민사소송을 해야하고 회사에 체불액이 많으면 다 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 근로시간이 길거나 임금을 많이 받는 사업장만 가입합니다. 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간도 주 사업장을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법으로 정해진 바 없지만 근로계약서에 해당하는 내용이 있으면 그에 따르면 됩니다. 회사에서 준비할 시간이 필요하므로 미리 이야기 하는 것이 좋습니다.