답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로는 근로자와 개별합의로 지시할 수 있습니다. 벌칙처럼 의무적으로 시킬 수 없습니다. 지각한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 수는 있지만 연장근로를 하지 않았다고 하여 임금을 삭감하지는 못합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고하면 조사를 통해 시정지시 하게 됩니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이므로 오래된 수당은 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 병가휴가는 법으로 정해진 것이 아니므로 회사의 규정에 따라 다릅니다. 무급으로 부여하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.개인의 사정에 맞게 원하는 시기를 정하면 됩니다. 월말 월초의 유불리는 없습니다. 재직기간이 길어지면 임금이 늘어나니 특별한 사정이 없다면 더 다니는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 월요일 ~ 그 다음 월요일까지 근로관계 유지(그 다음 화요일에 퇴직) → 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금체불 신고를 한다고 하여 4대보험을 소급하여 가입해야 하는 것은 아닙니다. 미지급에 합의하였다고 하여도 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다.