답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직일을 2024년 6월23일 일요일로 하고 퇴직사유는 폐점으로인한 권고사직으로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다. 2년간으로 재작성을 요구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 공백기간도 포함하여 18개월이내입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 쉬지 않고 8시간 일을 하고 퇴근하는 것은 휴게를 미부여하는 것으로 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 직장내괴롭힘예방교육은 안전보건교육에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.6월14일까지 유급휴가로 처리해 주기로 약속한 바 있으니 이를 연차사용으로 처리하는 것은 위법입니다. 사용하지 않은 연차에 대하여 미사용수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 협박은 경찰에 신고가능하고 처벌가능여부는 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주말과 공휴일에 근로에 대하여 포함된 임금으로 근로계약을 체결한것이 아니라면 별도로 수당청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 2024년 최저월급을 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)입니다. 1주에 5시간의 연장근로를 한다면 5*4.345*9860원*1.5의 연장근로수당을 더 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일을 기준으로 1개월을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 소정급여일수는 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 5년이상이면 210일(50세미만) 또는 240일간 수급이 가능합니다.